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クリニック看護師の福利厚生


福利厚生の充実したクリニックで働きたい

クリニック看護師として働く際、職場の福利厚生が気になる方も多いのではないでしょうか。
福利厚生の充実したクリニック看護師へ転職
福利厚生の一般的な意味は『通常の賃金・給与にプラスして支給する非金銭報酬」です。大きく以下に分かれますね。

1.法定福利
2.法定外福利厚生

法定福利とは、健康保険や厚生年金、労災保険、雇用保険です。それに対して法定外の福利厚生は、クリニック独自で(法律とは関係なく)実施しているものですね。たとえば…

・慶弔見舞い
・看護師寮や住宅の貸与
・財形貯蓄
・託児施設(保育施設)

などが法定外福利厚生になります。

ボーナス(賞与)や退職金は金銭報酬なので、厳密には福利厚生に入りませんが、広義の福利厚生とも考えられますね。

法定福利は労働基準法や雇用保険法、労災保険法などで定められていますので、どのクリニックで働いても同じ基準になるでしょう。

しかし法定外福利厚生に関しては、クリニックによって差が出る部分なんですよね。

看護師さんの中には、「両親の葬式にクリニックから花が届いて嬉しかった」という感想をお持ちの方もいます。

また、独身ナースには寮や社宅があると便利ですよね。

詳しくクリニックの福利厚生を知るには

クリニックは大病院と比較して、「なかなか福利厚生が充実しない」と言われますが、それでも法定外福利厚生に力を入れているクリニックもありますから、看護師紹介会社で探してみて下さい。

ただし福利厚生だけで職場を決めるなら、やはり経営基盤が強固な総合病院、大学病院に分があるでしょう。

給与やボーナスも大型病院の方が高基準かもしれませんが、クリニックは夜勤がなく残業少なめ、休憩時間が長かったり、時間の融通が利きやすいこともあります。

医師、看護師共に少人数なので、雰囲気の良いクリニックは長く働けるのではないでしょうか?

そのような条件を優先させるなら、福利厚生はあくまでも付属(少しでも法定外福利厚生があれば良し)と考えても良いですね。

また、どうしても譲れない福利厚生に絞ってクリニックを探しても良いでしょう。

育児と仕事の両立を考えているなら、クリニック併設の保育施設を利用できたり、託児ルームを低額で利用できるなど、あなたにとって外せない福利厚生を整理した上で、紹介会社のコンサルタントに伝えてみて下さい。

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